《中国组织人事报》报道武汉推动干部到科技创新一线实践锻炼等做法
3月18日，《中国组织人事报》以《武汉干部“智变”引领产业“质变”——实干笃行锻真功》为题，报道武汉以推进“干部素质提升年”为抓手，推动干部在科技创新等“六个一线”实践锻炼的相关经验做法。
武汉干部“智变”引领产业“质变” 实干笃行锻真功
2月24日，武汉“新春第一会”上，未来家庭展区吸引了众多参观者的目光。一批汉产科创成果集中亮相，从智能陪伴、医疗康复到居家生活，生动勾勒未来生活美好图景，彰显武汉在科技产业上的强大底气。
这些亮眼成绩的取得，离不开一支专业过硬、实干担当的干部队伍。去年以来，武汉市以推进“干部素质提升年”为抓手，大力推动“六个一线”实践锻炼，从部分高校院所、龙头企业及市直部门中，择优选派一批知科技、懂产业、善协调、能攻坚的优秀年轻干部与业务骨干，组建智能机器人工作专班，引导干部把政策落地、场景开放、要素保障、生态对接等作为履职重点，逐步形成“市区联动、政企互通、跨界协同”的工作格局，以过硬干部队伍支撑科技产业高起点布局、高标准推进。
智能机器人工作专班推动制定人形机器人产业发展专项行动方案和配套政策措施，谋划开展“平台聚势、场景示范、整机领航、部组件筑基、生态培育”五大行动，并将相关责任细化到岗、责任到人。专班干部根据未来产业领域企业少、诉求多、成长快等特点，主动下沉一线、靠前服务，对接企业需求、跟进项目进度、协调解决难题，积极构建从研发、中试到量产的全链条服务体系，着力推动产业实现从“0到1”的突破、“1到N”的跨越。
在场景示范方面，坚持“以用促研”，专班面向民政、教育、公安、卫健等领域征集需求39项，组织专项场景对接会28场。其中，光谷东智康养机器人已在东湖医院、湖北荣军医院等测试应用，可提供看护、聊天、健康咨询等服务。
在整机培育方面，专班干部坚持“本土孵化+外部引进”，支持院士团队开展技术攻关和成果转化，孵化出荆楚、启灵等本土企业；同时，大力引进外部优质资源，成立光谷东智、光谷盛创等一批企业。“企业的成长，就是我们奋斗的目标。把每一件小事办实，就是对科创力量最好的守护。”专班干部郑辉表达着专班干部共同的初心。
